15 Aprile 2009

Ikea, proteste per il reclutamento degli under 40

Proteste per il reclutamento del personale da parte di Ikea. Diversi lettori segnalano che sul sito www.ikeagraduates.it non è possibile candidarsi se si è nati prima del 1971.
“Non vi sembra un tantinello discriminate? Se una persona ha quarant’anni – ci scrivono – non esiste per l’Ikea e non ha diritto ad una possibilità di lavoro? Spero che possiate fare qualche cosa, da parte mia segnalerò la cosa ai sindacati, anche all’associazione consumatori ed a più enti possibili. Probabilmente non otterrò nulla ma almeno la cosa non passerà inosservata!.

Tag: Ikea, Ikea a Villesse.

10 commenti a Ikea, proteste per il reclutamento degli under 40

matrix ha detto:

martedì 14 Aprile 2009 alle 23:39

Ikea non è un ente che fa beneficenza o assistenzialismo e se ha deciso di assumere under 40 probabilmente è perchè il suo target è quello. Non si tratta di discriminazione ma di regole di mercato. E finiamola di fare polemica per ogni cosa.
Mike ha detto:

mercoledì 15 Aprile 2009 alle 00:04

Penso che IKEA abbia il diritto di assumere chi vuole. Se poi eticamente sia corretto o meno possiamo discuterne ma essendo totalmente privata suppongo che abbia piena liberta’.
Lasciamo stare poi i sindacati…
Toni ha detto:

mercoledì 15 Aprile 2009 alle 06:15

In Grand Bretagna la legge proibisce qualsiasi riferimento riguardante l’eta’ della persona che si intende assumere.
CosiSta ha detto:

mercoledì 15 Aprile 2009 alle 07:07

C’è una direttiva europea che dice in sostanza due cose:
a. Il requisito dell’età anagrafica non può essere, in generale, una discriminante per l’assunzione;
b. Sono tuttavia ammissibili assunzioni sulla base di età anagrafica per attività e tipologie di mansioni individuate dalla legislazione nazionale degli stati membri.
Com’è chiaro, stabilito che non può essere una discriminazione, ogniuno fa un po’ come crede.
Per quanto riguarda il nostro Paese, posto che il limite di età è da sempre una delle caratteristiche per qualunque bando di concorso – prima ancora perciò dell’assunzione – nel Pubblico Impiego, non si capisce perchè ciò dovrebbe – legalmente – essere impedito all’impresa privata.
Del resto sono abbondanti le norme che incentivano le imprese, attraverso sconti più disparati e fiscalizzazioni, all’assunzione di personale in mobilità o di età over 40. Come anche altre che incentivano invece il cosiddetto “lavoro giovanile”.
E’ evidente che se l’età fosse discriminatoria, norme del genere non avrebbero senso.
l'ottavo nano ha detto:

mercoledì 15 Aprile 2009 alle 14:42

Ikea, essendo una società privata, è libera di adottare le politiche di assunzione che preferisce, basta che non violino la legge. D’altro canto, visto che queste stesse politiche a me fanno schifo, non farò mai più acquisti da loro.
Giovanni ha detto:

mercoledì 15 Aprile 2009 alle 15:03

Almeno l’IKEA te lo dice in faccia, altre aziende lo fanno però senza dirlo.
W l’onestà!!!
isabella ha detto:

mercoledì 15 Aprile 2009 alle 17:48

Più o meno tutti i datori di lavoro impongono un limite d’età per le assunzioni.
Discriminante è riservare le assunzioni solo ad un sesso, credo che il limite d’età non sia una discriminante.
Ikea ha detto:

sabato 18 Aprile 2009 alle 07:05

Comunque bello il curriculum da inviare ad Ikea, tra le professionalità che richiedono c’è pure se si hanno o no parenti che già lavorano da loro.
francesco ha detto:

giovedì 1 Ottobre 2009 alle 08:29

ok,però si cerca di allungare l’età pensionabile e poi se hai 40 anni molte aziende non ti considera,mettetevi nei panni di chi è over 40 che non ha lavoro,(forse voi che avete scritto alla libertà delle aziende di assumere sotto i 40 anni,ne avete meno,)come si sentiranno quei lavoratori in attesa di un lavoro,rifiutati dal mondo del lavoro solo perchè sono over 40?il posto di lavoro non è più indeterminato non vi auguro in futuro di trovarvi in queste situazioni.pres.associazione N.L
fregola ha detto:

giovedì 1 Ottobre 2009 alle 08:47

Negli stati uniti c’è una legge che ti permette di non informare i possibili datori di lavoro sulla tua età. Non sei tenuto nè ad indicarla sul curriculum nè comunicarla in fase di colloquio.
Io sono una over 40 e nel cercare lavoro, un anno fa, sono stata discriminata sia per il sesso che per l’età……poi mi è andata bene ma ho avuto fortuna!!