«Innovazione prima di tutto: per rendere competitiva l’azienda, per creare nuovi posti di lavoro, per mantenere alto il livello occupazionale, per specializzare le risorse umane consolidandole come patrimonio dell’impresa, ma soprattutto innovazione come modello di crescita, non solo per l’azienda ma per il territorio, i partner, gli stakeholder, il mercato. Innovazione e responsabilità sociale». Sono le dichiarazioni di soddisfazione pronunciate da Adriano Ruchini, Presidente di Minerva Scpa e Presidente di Confapi Gorizia, all’annuncio della assegnazione del premio Imprese x Innovazione di Confindustria e del Premio dei Premi attribuito dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri. Quest’ultimo riconoscimento è stato consegnato a Minerva martedì 14 giugno dal Presidente della Repubblica Italiana Giorgio Napolitano in una manifestazione esclusiva tenutasi al Quirinale.
«Questa vittoria è il simbolo più evidente della svolta epocale che sta coinvolgendo il territorio goriziano. L’eccellenza e la sostenibilità indicano la strada per un rilancio che potrà coinvolgere e dare energia a tutte le PMI, trasformando il nostro tessuto imprenditoriale in un hub capace di esprimere innovazione, qualità, internazionalizzazione al servizio dell’economia nazionale ed europea. Inoltre, le PMI rappresentano una quota rilevante dell’economia mondiale sia in termini di opportunità di impiego che di capacità di generare valore. Impostare la propria gestione strategica sulle basi della CSR può rappresentare l’opportunità di distinguersi nel contesto globale, ottenendo vantaggi competitivi su cui costruire strategie di crescita sostenibile nel lungo periodo. Con uno sguardo rivolto a 360° il goriziano ha l’opportunità di diventare un laboratorio ad altissima potenzialità».
Oltre a questo riconoscimento appena ricevuto vale la pena di ricordare che Minerva è tra i sei finalisti della Competizione Europea sulla Sostenibilità promossa dalla Fondazione Europea dell’Eccellenza, e nella cui giuria siedono i rappresentanti di CSR Europe, Organismo Europeo della sostenibilità e responsabilità sociale.
Nonostante la crisi e grazie ai modelli gestionali adottati, Minerva dal 2005 al 2010 è passata da 4,17 milioni a oltre 12 milioni di euro di fatturato. Le nuove acquisizioni hanno raggiunto per la società una quota del 35% con elevata percentuale di clienti fidelizzati. La crescita di Minerva è stata caratterizzata da parametri di sviluppo sostenibili, contribuendo al consolidamento dell’azienda.
Minerva con l’ampliamento di mercato raggiunto, gestisce quasi il 90% delle strutture ospedaliere della Regione Friuli Venezia Giulia. Grazie al vantaggio competitivo percepito e oggettivamente valutato dalla committenza, riesce ad affermare il proprio marchio e la propria qualità di servizi in una prospettiva futura di sempre maggiore crescita.
Bravo Ruchini,complimenti… ma se ai tuoi facessi fare dei corsi seri di giardinaggio e potatura prima di sguinzagliarli come angeli vendicatori a far danni tra il verde cittadino noi anime verdi saremmo più tranquille.
sopratutto se ghe pagassi gli straordinari e soprtautto che li pagassi come se deve. almeno così go sentì in giro. i lavoratori xe sotopagai. e no ga dividendi a fine anno. facile comprarse una rs5 così.
Ho dei seri dubbi sul valore di questo premio…soprattutto sentendo parlare i dipendenti..
più che altro nell’articolo gavè scritto:
“per creare nuovi posti di lavoro, per mantenere alto il livello occupazionale, per specializzare le risorse umane.Innovazione e responsabilità sociale”.
invece dei dati del fatturato che sono raltivi,no se pol saver quanti dipendenti ghe se,quanti i ga assunto,quanto vengono pagati?
per inciso,mi dipendenti no lo go sentidi,ma me par strano se parli de tutte ste belle cose di cui sopra e dopo no se menzioni niente de concreto..
Minerva di solito pubblica sulla rete il bilancio sociale, lì dovresti trovare un po’ delle informazioni che cerchi.
I dipendenti non vengono mai sentiti in queste occasioni, anzi quasi mai, in quanto gli imprenditori di oggi gli considerano solo dei COSTI e non delle opportunità che permettono, se ben sfruttati, di far fare dei veri salti di qualità alle aziende.
Comunque come Goriziano, sono contento che ogni tanto qualcuno riesca a dare lustro alla nostra città.
A proposito dei dipendenti che sono considerati solo dei costi, dal sito di Minerva: “…Attraverso un sistema di Responsabilità Sociale attuato dall’Organizzazione, si punta a migliorare il benessere sociale, e il risultato economico, coinvolgendo in questo i collaboratori, rendendoli partecipi e protagonisti dei successi aziendali e del beneficio che deriva da tale operare responsabile…”
Questo solo per dire che siamo in ambito cooperativistico.
@Milost
si, l’ambito è quello, ma il sistema attuato esula dal sociale. è una cooperativa di produzione lavoro che attua, da quanto ho compreso e sentito dire, un sistema di getioen “etica” d’impresa. il che di per sè non significa assolutamente nulla, è un bollino che si “acquista” piuttosto semplicemente, basta investire soldi in consulenze.
Sulla gestione di Minerva posso solamente fare il telefono senza fili e ripetere quanto già detto, ovvero una cattiva gestione dei lavoratori e dei loro stipendi.
ciò detto, ed evitando discussioni meritocratiche di gestione aziendale o altro, si deve valutare che comunque che l’azienda si muove, come altre piccole imprese che purtroppo vengono assassinate dallo stato e, in particolare in questa provincia, dall’amministrazione che non ha per il culo la tutela delle stesse.
ps. ma la campana del vetro in via del carso, puttangoverno, la puliscono o no? è da una settimana che la gente deve fare gli scongiuri per evitare di amputarsi una gamba. e la tia cresce, e l’assessore si perde a spostar vasi in piazza vittoria e a farsi fotografare accanto a questo o quello sempre con gli occhiali da sole (un “pelino” maleducato)…
«Innovazione prima di tutto: per rendere competitiva l’azienda, per creare nuovi posti di lavoro, per mantenere alto il livello occupazionale, per specializzare le risorse umane consolidandole come patrimonio dell’impresa, ma soprattutto innovazione come modello di crescita….”
Ma la Minerva no xe una cooperativa de pulizie facchinaggio potature?? cossa i ga inovado, i ga inventà un mocio nove? un rodolo de carta igienica che no se sporca, un cestin magna scovasse??
I bilanci si lasciano scrivere, figurati quelli sociali, che sono poco più di una comunicazione pubblicitaria.
facile far schei e bela figura sula pele dei operai. gavè mai visto il parco machine dela minerva? No? paseghe davanti in via trieste e te vedi. mercedes, bmw e audi. e i operai a spetar i soldi
quoto tutto quello che si dice sugli operai e cioe’ che sono sottopagati e lui con le macchinone in giro….
€alpino alias tabaccaio, alias ultracorpo, alias forza oscura…
commento TOP, robe de cercar la manina iLike!