{"id":72789,"date":"2016-03-10T13:00:47","date_gmt":"2016-03-10T12:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bora.la\/?p=72789"},"modified":"2016-03-10T13:00:47","modified_gmt":"2016-03-10T12:00:47","slug":"otto-frasi-evitare-nella-ricerca-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bora.la\/2016\/03\/10\/otto-frasi-evitare-nella-ricerca-lavoro\/","title":{"rendered":"Otto frasi da evitare nella ricerca di lavoro"},"content":{"rendered":"

“Sono un laureato in economia e commercio, vi scrivo perch\u00e9 voglio diventare un manager con la a maiuscola<\/em>“<\/strong><\/p>\n

Che siate alla ricerca del primo lavoro o che abbiate gi\u00e0 degli anni di esperienza alle spalle, il curriculum \u00e8 lo strumento essenziale per la ricerca di opportunit\u00e0 professionali.<\/p>\n

E\u2019 lo strumento con il quale ci si presenta nel mercato del lavoro con l\u2019obiettivo di promuovere la propria candidatura; per questo \u00e8 importante dedicare molta attenzione e cura alla sua elaborazione, evitando disattenzioni, errori, ingenuit\u00e0, inevitabilmente fatali.<\/p>\n

Sembrano considerazioni ovvie, ormai universalmente acquisite, eppure la gran parte dei cv contengono errori, dimenticanze o, semplicemente, non sono adatti al canale di reclutamento utilizzato o al profilo per il quale ci si candida.<\/p>\n

\u201cSono un perfezzionista, e raramente anzi anzi quasi mai dimentico i dettagli<\/em>“<\/strong><\/p>\n

L\u2019errore pi\u00f9 comune \u00e8 scrivere un unico curriculum da inviare a tutte le aziende che si vogliono contattare; il secondo errore \u00e8 utilizzare file non aggiornati nella cronologia delle informazioni o, semplicemente, nella data di creazione e modifica (facilmente recuperabile dai metadati associati al file); terzo \u2013 ma non ultimo \u2013 scrivere cv lunghi e pedanti.<\/p>\n

I recruiter, coloro i quali\u00a0si occupano della ricerca e della selezione del personale, dedicano in media alla lettura di un cv meno di un minuto.<\/p>\n

“Il mio obiettivo \u00e8 diventare meteorologo, ma poich\u00e9 non ho un titolo di studio in quel settore , credo che posso anche provare a diventare agente di borsa”<\/i><\/strong><\/p>\n

Il curriculum in formato europeo non \u00e8 la risposta, sia perch\u00e9 troppo prolisso, sia perch\u00e9 standardizzato e banale. \u00a0E\u2019 decisivo utilizzare cv brevi, mirati, costruiti in relazione alle diverse ipotesi professionali e alle aziende alle quali si inviano le candidature.<\/p>\n

La lunghezza ideale? Una pagina soltanto, con in evidenza e in apertura una sintesi degli obiettivi professionali.<\/p>\n

\u201cL\u2019italiano lo conosco bene ed \u00e8 gi\u00e0 di pochi, le lingue straniere sono scolastiche ma me la cavo con la mimica”<\/i><\/strong><\/p>\n

Il cv deve anche contenere, con densit\u00e0 appropriata, parole chiave coerenti con le competenze possedute e con i propri obiettivi professionali; \u00e8 una caratteristica importante per facilitare e migliorare la sua indicizzazione all\u2019interno delle banche dati dei portali di e-recruitment.<\/p>\n

Occorre cio\u00e8 tenere presente che un cv non \u00e8 valutato soltanto da persone in carne ed ossa, ma anche da algoritmi informatici, per loro natura imparziali ma assai pi\u00f9 severi di un addetto alla ricerca e selezione del personale.<\/p>\n

“Qualora i vostri orgasmi prevedano l\u2019inserimento di nuovo personale\u2026.”<\/i><\/strong><\/p>\n

Individuato il target, scritto un cv adeguato, occorre creare un po\u2019 di empatia con l\u2019interlocutore. Molto utile a questo proposito \u00e8 la lettera di presentazione che accompagna il cv e che deve essere capace di incuriosire il recruiter, al quale ci si deve rivolgere direttamente con un linguaggio non troppo formale anche se non ancora colloquiale.<\/p>\n

\u201cIncontriamoci, cos\u00ec potrai meravigliarti della mia esperienza”<\/em><\/strong><\/p>\n

Quello digitale \u00e8 da tempo il canale privilegiato per la ricerca e la prima valutazione del personale. Occorre essere consapevoli che ogni azione che compiamo in Rete, specie se su profili pubblici, ha potenziali ripercussioni, positive e negative, sulla vita professionale e sulle chance di trovare un impiego.<\/p>\n

“La ditta ha fatto di me un capro espiatorio, proprio come i miei tre precedenti datori di lavoro “<\/i><\/strong><\/p>\n

Si chiama Web reputation, \u00e8 la nostra carta di identit\u00e0 digitale, la rappresentazione che i social danno di noi. E va curata in maniera maniacale \u00a0perch\u00e9 -sono dati del 2015- un recruiter su tre ha escluso potenziali candidati a causa della pubblicazione di contenuti controversi sui social o per la mancata corrispondenza tra quanto raccontato nel cv e la sua immagine digitale.<\/p>\n

Al contrario sono stati valutati positivamente candidati in possesso di vaste reti di relazioni funzionali e capaci di pubblicare su social network professionali contenuti originali ed utili.<\/p>\n

\u201cNon ho segreti vi scrivo senza veli “<\/i><\/strong><\/p>\n

Nel testo virgolettato frasi che derivano da curriculum veri e da domande di impiego, alcune delle quali tratte liberamente dal libro E.Consul\u00a0“La mia azienda sta stirando le cuoia – 1000 curricula ridicula dell’italia che cerca lavoro” Edizioni Sperling&Kupfer.<\/p>\n

Leggi come iscriverti all’IperCorso “Digital Recruitment. Come cercare lavoro in Rete<\/strong>“:<\/p>\n

Ecco l’iPerCorso per imparare a cercare lavoro<\/a><\/p><\/blockquote>\n