Costerà più di 13 mila euro il corso per la leadership nei Vigili Urbani. Non essendo pervenuta alcuna disponibilità all’interno della polizia municipale, la Regione per il Friuli Venezia Giulia ha infatti deciso di avviare una procedura comparativa per il conferimento di incarichi individuali di docenza secondo le modalità ed i criteri definiti nel bando pubblicato nell’estate 2013 che ha come scopo quello di prevedere dei corsi di formazione per comandanti e responsabili di polizia locale in tema di leadership.
I costi sono significativi, è previsto un compenso lordo orario pari a euro 150,00 comprensivo di ogni onere previdenziale, assistenziale e fiscale, per un totale di 13.500,00 quale importo massimo presunto per il conferimento di incarichi individuali di docenza per complessive 90 ore ed euro 1.800,00 quale importo massimo presunto per eventuale contributo INPS a carico del committente, solo se dovuto.
ll tema del corso, la cui durata massima è di 18 ore ripartite su tre moduli da 6 ore sarà:
Modulo 1:
– Il concetto di leadership
– Le caratteristiche del leader nei diversi contesti
– Stili di comando a confronto
– La leadership situazionale
– Adattare la leadership alla situazione organizzativa.
Modulo 2: Il lavoro di squadra
– Le dinamiche di gruppo
– La gestione dei collaboratori
– Condividere gli obiettivi e renderli motivanti
– I diversi profili motivazionali: come riconoscerli e gestirli
– Il feedback come strumento di gestione dei collaboratori.
Modulo 3: La gestione dei conflitti
– Origini personali e modi di esprimere il conflitto
– Individuazione ed analisi delle diverse tipologie di conflitti
– Come superare i conflitti: persuasione, convincimento, negoziazione
– Presupposti e fasi delle della mediazione- La negoziazione degli interessi contrapposti.
Corsi simili sono stati organizzati anche dalla Brigata Folgore nel 2010, ma a dire il vero queste attività formative sono tipiche dei settori aziendali. Non sono dirette a migliorare l’approccio con i cittadini, ma sono attività formative dirette a migliorare nell’ottica della gerarchia “aziendale” i rapporti tra i vertici ed il personale di base all’interno del corpo della polizia municipale. Si introduce il concetto di aziendalizzazione nella polizia municipale, competitività, leadership, e metodi comunicativi che non sono proprio tipici di questo settore. Insomma era proprio necessario questo corso? A chi gioverà realmente?
L’ho letto e ho pensato: è di Marco Barone
e dal corso uscirà il mega Direttore Galattico Duca-Conte Piercarlo ing. Semenzara ?
“Si introduce il concetto di aziendalizzazione nella polizia municipale, competitività, leadership, e metodi comunicativi che non sono proprio tipici di questo settore. Insomma era proprio necessario questo corso? A chi gioverà realmente?”
Anche io ho letto e ho pensato “E’ di Marco Barone”.
Questi corsi si fanno anche nelle piccole cooperative e ovunque ci siano gruppi che hanno o potrebbero avere difficoltà a gestire i loro rapporti interni, e nell’esperienza di alcune persone che conosco che li hanno seguiti, sono d’aiuto.
Non discuto la spesa perché non so dare un prezzo né un costo all’intervento, ma l’affermazione che se il corso si fa anche nelle aziende significa che chiunque lo faccia si sta aziendalizzando, non mi sembra dimostrabile. Mi sembra piuttosto che si cerchi con queste iniziative di migliorare la qualità del lavoro, forse sarebbe più corretto discutere dei risultati di questi corsi (ma bisogna avere dati dimostrabili o almeno esperienza personale, però).