Fincantieri: i magistrati indagano sullo sfruttamento dei lavoratori

Copiamo-incolliamo un articolo dal Corriere della Sera, edizione veneta, a proposito degli ex cantieri della Cosulich, oggi Fincantieri, a Monfalcone:

Fincantieri, inchiesta sugli operai «schiavi»
Nel mirino micro imprese vincitrici di subappalti
L’indagine da un esposto: paghe «finte», nessuna regola

VENEZIA — Riduzione in schiavitù, buste paga anomale, finte assunzioni, ferie camuffa­te, società apri e chiudi, contratti capestro. La procura di Venezia ha puntato i riflettori sui capannoni della Fincantieri, leader mondia­le della cantieristica navale e ultimo colosso in­teramente statale (100% proprietà di Fintecna, finanziaria del Tesoro) per tentare di scoper­chiare il pentolone che sta cambiando radical­mente il mondo del lavoro: quello dell’esterna­lizzazione alle ditte d’appalto e dei mutanti rap­porti fra classe operaia e queste ultime. Sotto gli azzurri capannoni della più grande azienda pub­blica italiana, dalla qua­le sta uscendo l’ultima regina dei mari della Co­sta crociere, la Lumino­sa, gli inquirenti stanno infatti scandagliando al­cune sospette relazioni industriali. Si occupano cioè dei nuovi Cipputi: più timorosi, meno tute­lati, pedine importanti di quest’epoca già ribat­tezzata post-fordista.

L’esercito dei dipen­denti delle piccole ditte d’appalto della Fincan­tieri di Porto Marghera (la sede del gruppo è a Trieste), soprattutto ex­tracomunitari con l’esi­genza di avere un con­tratto per rimanere in Italia, ha ormai di gran lunga superato quello dei dipendenti diretti dell’azienda pubblica: 2.600 contro 1.200. Tut­ti assunti da un numero impressionante di pic­cole società, oltre 500, che frammentano l’atti­vità del cantiere in centinaia di cellule operati­ve riducendo ai minimi termini i diritti sinda­cali dei lavoratori. I quali stanno contribuendo in modo decisivo a sfornare navi mercantili e passeggeri che nel 2008, a fronte di una sensi­bile riduzione degli ordini (dai 4,5 miliardi del 2007 ai 2,5 dello scorso anno), hanno portato i ricavi al record storico di 2,9 miliardi per un utile netto di 10 milioni. L’ipotesi La polizia giudiziaria è partita da un sospet­to: che alcune ditte paghino i loro dipendenti solo in parte. Cioè, sulla busta paga figura il minimo sindacale, 1.200 euro o giù di lì, ma la società versa al lavoratore appena 7-8-900 eu­ro. Una condizione di sfruttamento sulla quale giocherebbe un ruolo importante l’aspetto psi­cologico della minaccia: accettazione o licen­ziamento che, nel caso degli extracomunitari, significherebbe anche rimpatrio.

In una de­nuncia pervenuta in procura si ipotizzano si­tuazioni paradossali. E’ il caso di una società di allestimenti navali che ha fatto arrivare dal­­l’estero, in un anno, un numero di lavoratori asiatici decisamente superiore al proprio orga­nico. Domanda: dov’è finita l’eccedenza? Quali sono gli interessi che si celano dietro un’opera­zione del genere? Altro capitolo riguarda la proprietà di una miriade d’imprese. Sono tutti titolari reali o si nasconde qualche testa di legno che copre inte­ressi superiori? I sindacati puntano il dito sulla condizione di decine di operai costretti di fatto a lavorare in nero attraverso il sistema della cosiddetta «paga globale» che monetizza e forfettizza tut­to: straordinari, salute, sicurezza, ferie. Una buona parte legata a ditte sotto i 15 dipendenti e quindi senza rappresentanze sindacali né de­legati alla sicurezza, condizione di debolezza che consiglia di evitare la denuncia della loro condizione per non rischiare il posto.

Alcuni arrivano a fare 250 ore al mese e il loro lavoro è strettamente connesso alle esi­genze del momento della piccola struttura la cui dimensione non consente elasticità di ora­ri e di assunzioni. E’ in questo quadro che si inserisce il cosiddetto «esercito di riserva», gli ultimi degli ultimi, cioè alcune centinaia di operai che vivono ai margini della fabbrica e che vengono chiamati alla bisogna. Fenomeno nel fenomeno è quello della dop­pia proprietà. Ci sono aziende che vengono amministrate insieme da uno o più italiani e da un extracomunitario, il quale serve alla so­cietà per agganciare i suoi connazionali da por­tare in Italia (spesso via Genova), molti dei quali arrivano in azienda grazie a lui. Si sta af­fermando anche una stranezza: la regia combi­nata di un amministratore italiano di origini meridionali con quella di uno straniero.

Aziende miste La società Rocx, per esempio, specializzata in lavori di carpenteria e saldatura navale, tren­ta dipendenti, ha sede nel Veneziano e risulta guidata da tale Osman Hossain, un trentotten­ne del Bangladesh residente a Mestre. E’ stato nominato al vertice della società l’11 febbraio di quest’anno. Prima c’erano anche il sessanta­settenne Giuseppe Rug­gi di Taranto e un suo corregionale, il trentatre­enne di Lentini Daniele Cassarino. Quest’ultimo risulta attualmente am­ministratore unico di un’altra società, la Euro­tecnica, specializzata nel montaggio di impianti navali, anche questa con 30 dipendenti. Eurotec­nica era in precedenza amministrata da un uo­mo proveniente dalle terre asiatiche: Hazari Saiful Islam, un trenta­settenne bengalese di Comilla che ha tenuto il timone fino all’aprile del­lo scorso anno. Gestioni miste, insomma, che in­vestono quasi esclusiva­mente su un capitale umano in arrivo da Oriente, a basso costo e molto produttivo. Rock ed Eurotecnica sono so­lo due esempi.

Ce ne sono altre che operano con il Maghreb, in particolare la Tunisia. Altre ancora più sempli­cemente con operai ita­liani inquadrati con il si­stema della paga globa­le. Come Giovanni, un siciliano di Siracusa stoppato sabato scorso all’ingresso dei cantie­ri dal picchetto protestatario di Stefano Casti­gliego della Fiom. Giovanni sintetizza così la sua odissea: «Se non lavoro non mi paga­no… Ho cambiato tre ditte in pochi anni, tutte dentro la Fincatieri. Due sono fallite e una alla fine non mi ha neppure versato lo stipendio… Penso che il proprietario sia lo stesso». Casti­gliego, che è un metalmeccanico dipendente diretto di Fincatieri, cioè un privilegiato a pa­ga non globale, si scalda: «E devi denunciarle queste cose!.. Lo so lo so, c’è il timore di rima­nere a casa ma se non le dite queste cose non si potrà mai fare nulla». Il siciliano avrà una cinquantina d’anni. Prima lo fulmina con gli occhi, poi si controlla: «Sì, e poi vengo a casa tua a mangiare, michia». Teme ripercussioni padronali perché ha famiglia, figli, bisogno. Non è un metalmeccanico come Castigliego. E se gli chiedi il cognome ti guarda e scuote la testa sorridendo. Mentre il sindacalista, natu­ralmente, può dirlo: «Io? Stefano Castigliego, con la g». Lui, invece, sospira: «Eh, tu puoi».

Andrea Pasqualetto